Pracownik odmówił nam złożenia zaświadczenia z zakładu, w którym pracuje na pełnym etacie, o liczbie dni, za które wypłacono mu w roku bieżącym wynagrodzenie chorobowe. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić w tej sytuacji z tytułu aktualnej niezdolności do pracy – wynagrodzenie chorobowe czy też zasiłek chorobowy?