Ulgi składkowe – nie tylko dla początkujących przedsiębiorców
Konstytucja Biznesu ma wprowadzić tzw. pas startowy dla firm, na który złożą się dwa rozwiązania – ulga na strat i tzw. działalność nierejestrowa. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.
Przejęcie zakładu pracy – co ze stopą procentową składki wypadkowej
Pytanie: Przejęliśmy inną firmę wraz z pracownikami. Jaką powinniśmy stosować wobec nich stopę procentową składki wypadkowej, obowiązującą u poprzedniego pracodawcy, czy też tę, która dotyczy nas?
Od 1 stycznia 2018 r. – zmiany w deklaracjach do PFRON
Z początkiem nowego roku ulegają zmianie wzory dwóch deklaracji składanych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Sprawdź szczegóły zmian.
Nałożenia na pracownika kary za nieusprawiedliwioną nieobecność
Pytanie: Jeden z naszych pracowników w okresie od 17 do 23 października 2017 r. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 24 października i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należało wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA powinniśmy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, jeśli przypadała ona również na sobotę i niedzielę, czyli na dni wolne od pracy dla tego pracownika?
Miesiąc bez wynagrodzenia a dokumentacja ZUS
Pytanie: Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia na okres od1 października 2017 r. do końca grudnia br. W umowie określiliśmy, że wynagrodzenieza wykonywanie zlecenia wynosi 3.000 zł miesięcznie. W firmiewypłata wynagrodzeń następuje z dołu po zakończeniu miesiąca. W związkuz tym w październiku zleceniobiorcy nie wypłaciliśmy żadnej kwoty. Pierwsząwypłatę z tytułu zlecenia otrzyma dopiero w listopadzie. Czy za październik powinniśmy za tę osobę przekazać ZUS RCA?
Kiedy zleceniobiorca lub wykonawca dzieła jest pracownikiem dla ZUS
Sąd Najwyższy niedawno (wyrok z 21 września 2017 r., sygn. I UK 370/16 i I UK 383/16)wypowiedział się na temat korzystania przez pracodawcę z pracy swoich pracowników poza normalnymi godzinami pracy. Czy w takiej sytuacji zachodzi konieczność objęcia ich ubezpieczeniami społecznymi tak jak pracowników? Przeczytaj tekst i poznaj komentarz eksperta.
Dofinansowanie przez ZUS działań na poprawę warunków pracy
Od 1 stycznia 2018 r. zaczną obowiązywać zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych normujące zasady przyznawania dofinansowania przez ZUS działań na poprawę warunków pracy w ramach tzw. prewencji wypadkowej. Poznaj założenia zmian.
Dobrowolne potrącenia z zasiłków
Pytanie: Na pisemny wniosek pracowników z zasiłków chorobowych potrącamy określone kwoty z tytułu rat pożyczki mieszkaniowej, składek na ubezpieczenie grupowe oraz na związki zawodowe. Ile w takim przypadku wynosi kwota wolna od potrąceń dobrowolnych?
Czy renta wyrównawcza przysługuje także częściowo niezdolnemu do pracy
Renta wyrównawcza może być przyznana pracownikowi częściowo niezdolnemu do pracy, jeżeli jego stan zdrowia wyklucza wykonywanie większości prac do których ma kwalifikacje, a sąd nie może pochopnie określać zawodów, w których mógłby potencjalnie wykonywać pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2017 r., sygn. akt I PK 282/16. Koniecznie zapoznaj się z orzeczeniem.
Czy można zawrzeć umowę o dzieło ze szkoleniowcem bhp
Pytanie: Nasza firma zamierza przeprowadzić szkolenia pracownikóww zakresie bhp. W tym celu chcemy podpisać z osobą fizyczną posiadającą stosowne uprawnienia umowę o dzieło. Czy w świetle obowiązującychprzepisów ZUS nie zakwestionuje umowy o dzieło, zarzucając, że powinnato być umowa zlecenia? Czy przeszkolenie pracowników z bhp to umowao dzieło czy zlecenia?