Naszemu pracownikowi, który w 2017 roku ukończył 50 lat,wypłaciliśmy błędnie wynagrodzenie chorobowe tylko za pierwsze 14 dni dłuższej niezdolności do pracy. Za pozostałe dni objęte zwolnieniem otrzymał on od nas zasiłek chorobowy. Wiem, że skrócony okres pobierania wspomnianego wynagrodzenia obejmie tę osobę dopiero w przyszłym roku. Jak skorygować popełniony błąd?