Obowiązujące przepisy wykluczają możliwość sztucznego zawyżania podstawy
wymiaru składek w przypadku pracowników świadczących pracę za granicą, osiągających przychody w kwocie równej lub niższej niż przeciętne wynagrodzenie. Nie rozwiązuje to jednak wszystkich problemów związanych z ustalaniem podstawy składek za okres oddelegowania. Wielu Czytelników zadaje pytania: jak należy interpretować przepisy w przypadku pracowników, którzy świadczą pracę za granicą jedynie przez część miesiąca? Koniecznie zapoznaj się ze stanowiskiem eksperta.