Spółka w celu zmniejszenia wskaźnika absencji chorobowej swoich pracowników finansuje im pakiety medyczne (o wartości 100 zł miesięcznie za osobę), które obejmują zarówno profilaktyczną opiekę zdrowotną (medycyna pracy), jak i pozostałe świadczenia. Koszt profilaktyki z zakresu medycyny pracy w abonamencie wynosi 30 zł, natomiast pozostałe świadczenia zostały wycenione na 70 zł. Pakietów nie współfinansują pracownicy, zatem kwota 70 zł podlega oskładkowaniu. Jedna z pracownic spółki od 21 maja przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak rozliczyć przysługujące jej świadczenia medyczne?