Czy osoba bezrobotna ma prawo do świadczenia przedemerytalnego, jeżeli po przerwie w statusie bezrobotnego ponownie się zarejestruje i w sposób nieprzerwany będzie pobierać stosowne świadczenia dla bezrobotnych (np. zasiłek) przez wskazany w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych okres 180 dni, a także spełnia pozostałe warunki ustawowe (wiek, staż pracy, przyczyna zwolnienia leżąca po stronie pracodawcy)? Czy długość przerwy ma w tym wypadku znaczenie prawne,? Czy pierwotna przyczyna zwolnienia nadal pozostaje istotna prawnie? Upewnij się co na ten temat mówi ZUS a co Sąd Najwyższy.