W latach 2001-2005 pracownik był zatrudniony jako ratownik medyczny w zespole wyjazdowym w pełnym wymiarze czasu pracy, a następnie w niepełnym wymiarze czasu pracy do 2016 r. Poprzedni pracodawca nie zaliczył mu okresu od 2001 do 2005 jako pracy w szczególnych warunkach, ponieważ twierdził, że ustawa o emeryturach pomostowych zaczęła obowiązywać od 2009 r., a we wcześniejszych przepisach nie ma stanowiska pracy ratownika medycznego, a jak zaczęła obowiązywać ustawa o emeryturach pomostowych, to on już był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy tamten pracodawca ma rację?