Jesteśmy jednostką samorządową. Wypłacamy naszym pracownikom premię regulaminową, którą obniżamy o 1% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Dotyczy to więc urlopu oraz zwolnienia lekarskiego. Ponieważ w regulaminie zaznaczono, iż chodzi o dni pracy, premia ulega obniżeniu tylko za dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku. Czy tak obniżona premia (tj. wyłącznie za dni „czarne”) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?