Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Wykorzystałajuż 20 tygodni i wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę orazrezygnację z urlopu macierzyńskiego. Jej mąż również nie będzie z niegokorzystał. Po porodzie wystąpiła o cały urlop macierzyński i rodzicielskii w związku z tym podstawa wymiaru zasiłku wynosiła 80%. Czy w związku z rezygnacją z urlopów powinniśmy wypłacić wyrównanie do 100%? Jeżeli tak, to czy należy skorygować wszystkie dokumenty ZUS za te miesiące?