Firma finansuje pracownikom ze środków obrotowych zakup kart multisport. W regulaminie wynagradzania jest zapis o zachowaniu prawa do ww. świadczenia za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Czy od wartości karty za okres choroby, czy pobierania zasiłków nie należy proporcjonalnie naliczać wszystkich składek ZUS? Czy w przypadku pracownika korzystającego z urlopu ojcowskiego liczonego jak zasiłek macierzyński również stosuje się ww. zwolnienie ze składek?