W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zatrudnia cudzoziemców zarówno w ramach umowy o pracę, jak i w ramach umów cywilnoprawnych. Sprawdźmy zatem, jak oskładkować wynagrodzenie takiej osoby w zależności od tego, czy jest ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy np. na zlecenie.