Podstawa wynagrodzenia chorobowego po zmianie etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy
Od 1 września pracownikowi zmniejszyliśmy obowiązujący go wymiar czasu pracy – z pełnego etatu do połowy. W tym samym miesiącu pracownik stał się niezdolny do pracy, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jak należało ustalić wysokość tego świadczenia w przedstawionej sytuacji?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych