Podstawa wynagrodzenia chorobowego po zmianie etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy

Pytanie:

Od 1 września pracownikowi zmniejszyliśmy obowiązujący go wymiar czasu pracy – z pełnego etatu do połowy. W tym samym miesiącu pracownik stał się niezdolny do pracy, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jak należało ustalić wysokość tego świadczenia w przedstawionej sytuacji?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ