Niejednokrotnie zatrudniamy osoby, które odbyły u nas staż. I tu pojawiają się wątpliwości, jak bezbłędnie ustalić podstawę świadczenia chorobowego dla byłego stażysty – a obecnie pracownika, jeżeli w 1.miesiącu zatrudnienia zachorował, np. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 19-28 września 2016 r. a pracuje od 1 września? Czy w tym przypadku podstawę stanowi minimalne wynagrodzenie za nieprzepracowany miesiąc? Zapoznajmy się ze wskazówkami naszego specjalisty.