Moje wątpliwości dotyczą prawidłowego wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownika zatrudniliśmy 6 czerwca 2016 r. Od 12 czerwca br. stał się niezdolny do pracy (złamał nogę i miał zwolnienie do 9 sierpnia). Za czerwiec otrzymał wynagrodzenie w wysokości 495,60 zł za przepracowany okres. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługiwało z powodu 30-dniowego okresu wyczekiwania, który upłynął 5 lipca. W jaki sposób prawidłowo powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe za okres od 6 do 31 lipca? Dodam, że wynagrodzenie pracownika w umowie o pracę określono stawką godzinową wynoszącą 14,16 zł brutto za godzinę pracy.