Uzupełnienie wynagrodzenie w stawce godzinowej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie sposobu uzupełnienia wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownik w miesiącu wliczanym do podstawy (21 dni roboczych × 8 godzin) otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze godzinowe za 16 dni przepracowanych po 8 godz. (128 godz. × 12 zł = 1.536 zł), dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 300 zł (za ten miesiąc przyznany proporcjonalnie: 300 zł : 30 = 10 zł × 2 dni (choroba) = 20 zł; 300 zł – 20 zł = 280 zł), wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50% z przekroczenia dobowego (8 godz. × 14,56 zł = 116,48 zł) + (8 godz. × 6 zł = 48 zł) = 164,48 zł, wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego w wysokości 372 zł oraz wynagrodzenie chorobowe za 2 dni, przypadające w dniach roboczych. Chciałabym dodać, że w naszym zakładzie pracy po 14 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić nową podstawę chorobowego za ten miesiąc po wyłączeniu dodatku funkcyjnego, mając na uwadze fakt, że normalne wynagrodzenie za nadgodziny zawiera w sobie również dodatek funkcyjny?
Składki na FEP od wypłaconej trzynastki przy wykonywaniu prac szczególnych przez kilka miesięcy
Pytanie: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 rok otrzymał także pracownik, za którego w okresie od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2015 r. opłacane były składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Mamy wątpliwości, czy w związku z tym, że pracownik nie wykonuje już prac szczególnych, od wypłaconej w roku bieżącym trzynastki należało opłacić składkę na FEP?
Wynagrodzenie uwzględniane przy ustalaniu okresu zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP
Pytanie: Pracownica w połowie marca 2016 r. powróciła z urlopu rodzicielskiego i bezpośrednio po nim, do końca maja, wykorzystuje urlop wypoczynkowy. W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia br. zamierza pójść na urlop wychowawczy. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacane są 5. dnia miesiąca, następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Jak w takim wypadku ustalić zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP? Czy urlop wychowawczy stanowi przerwę w zwolnieniu, które należy kontynuować po powrocie pracownicy z tego urlopu?
Umowa zlecenia – obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emeryta-zleceniobiorcy
Zleceniobiorca będący emerytem, zatrudniony jednocześnie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem niższym niż minimalne, podlega ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Należy obowiązkowo zgłosić go do ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Tak wynika z interpretacji ZUS.
Potrącenia z zasiłków z nową kwotą wolną
W przypadku, gdy pracodawca ma dokonać egzekucji z zasiłków musi uwzględnić kwotą wolną od potrąceń. Jest to kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% lub 60% wysokości najniższej emerytury, czyli aktualnie 882,56 zł. Nowa wartość będzie obowiązuje do końca lutego 2017 roku.
Polisa ubezpieczeniowa dla pracownika w zagranicznej podróży służbowej – nieoskładkowana
Polisa nie jest przychodem ze stosunku pracy. Wobec tego automatycznie przychód ten nie stanowi również podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ ZUS jest związany stanowiskiem organów podatkowych.
Okres zatrudnienia w UE nie ma wpływu na prawo do emerytury pomostowej
W świetle oficjalnego stanowiska polskiego, emerytury pomostowe są traktowane jako świadczenia przedemerytalne w rozumieniu przepisów unijnego Rozporządzenia nr 883/2004, a zatem zagraniczne okresy zatrudnienia nie zaliczają się do okresów składkowych lub nieskładkowych, od których zależy prawo do emerytury pomostowej.
Kilka umów zlecenia a proporcjonalne zmniejszenie podstawy wymiaru składek
Pytanie: Prosimy o wyjaśnienie sprawy związanej z wykonywaniem kilku umów zlecenia. W jakich sytuacjach będzie miał zastosowanie art. 18 ust. 9 i 10 ustawy systemowej dotyczący proporcjonalnego zmniejszenia podstawy wymiaru składek?
Kiedy trzeba odprowadzić składki od służbowego telefonu?
Pytanie: W naszej firmie pracownikom mobilnym i kierownikom różnego szczebla, z którymi pracodawca musi mieć ciągły kontakt, zapewniamy telefony komórkowe. Telefon przekazujemy w użytkowanie – z reguły na zasadzie mienia powierzonego – z zastrzeżeniem, że może służyć tylko i wyłącznie do rozmów służbowych. Czy w takiej sytuacji po jego stronie powstaje przychód, który należy oskładkować?
SNU 37
Świadczenia wypadkowe dla zleceniobiorców
Jako osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym – poza uczniami i studentami w określonym wieku – zleceniobiorcy mają prawo do świadczeń wypadkowych, na które składają się świadczenia krótkoterminowe, jednorazowe odszkodowania oraz renty i dodatki do nich. Najpierw jednak dane zdarzenie musi być uznane za wypadek przy pracy. Wystąpienie takiego wypadku nakłada na zleceniodawców wiele dodatkowych obowiązków.
GNU 138
Ubezpieczenie zdrowotne w pytaniach i odpowiedziach
Płatnicy zazwyczaj nie mają problemów z ubezpieczeniem zdrowotnym swych pracowników, czy współpracowników. Niekiedy większe wątpliwości w zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego rodzą się, gdy chodzi o ubezpieczenie maturzysty, studenta, ucznia praktycznej nauki zawodu itd. Nasz ekspert stara się rozwiać te wątpliwości, odpowiadając na pytania Czytelników.
