W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że premie są wypłacane nawet za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim i wtedy premia nie wchodzi do podstawy wymiaru chorobowego. Pojawił się pomysł, żeby premie wliczać do podstawy wymiaru. Jeżeli premia jest wypłacana kwartalnie: w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu, to czy ta wypłacona w kwietniu wchodzi do podstawy chorobowego w kwietniu i czy trzeba wyrównać wypłacone świadczenia chorobowe? Pracownik chorował w okresie 1–10 marca. Premia wypłacona w kwietniu to 1.200 zł. Podstawę świadczenia chorobowego ustaliłam z okresu marzec 2014 roku – luty 2015 rok. Czy naliczając wynagrodzenie, powinnam była powiększyć podstawę świadczenia chorobowego o 1/3 premii w styczniu i w lutym, tj. 400 zł? Czy muszę przygotować korektę już wypłaconych świadczeń, do naliczenia których wchodziły miesiące styczeń–marzec?