Nasza pracownica, która urodziła dziecko, wystąpiła o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 tygodni oraz o urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni w ciągu 14 dni po porodzie. Po 5 tygodniach urlopu rodzicielskiego wystąpiła o przerwanie tego urlopu i powrót do pracy. Czy może przerwać urlop rodzicielski i czy powinniśmy wypłacić jej wyrównanie?