Nasz pracownik w listopadzie wraca do pracy po urlopie rodzicielskim. Czy za tego pracownika przysługuje nam trzyletnie zwolnienie od składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, skoro z tego zwolnienia korzysta już pracodawca małżonki pracownika, która podjęła pracę po urlopach z tytułu urodzenia dziecka? Z różnych źródeł słyszałam, że w takiej sytuacji naszej firmie już takie zwolnienie składkowe nie przysługuje.