Płatnik prowadzący działalność handlową zatrudniał ekspedientkę w okresie od marca 2010 roku do lipca 2013 roku. Po rozwiązaniu stosunku pracy złożyła ona pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które według niej nie były ujęte na liście płac. Ponadto domagała się zwrotu za nienależne potrącenia z tytułu braków podczas remanentów i wynagrodzenia za dodatkowy czas pracy podczas inwentaryzacji. Ze względu na dobro firmy przedsiębiorca zawarł przed sądem ugodę z powódką o następującej treści: „Pozwany zobowiązuje się wpłacić powódce kwotę brutto tytułem odszkodowania”. Protokół został przed sądem podpisany przez obie strony. Czy od kwoty tego odszkodowania powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?