Jako umów zawartych z własnym pracownikiem nie traktuje się umów cywilnoprawnych zawartych z osobami, którym pracodawca udzielił urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego. Wszystkie wymienione okresy występują co prawda w czasie trwania stosunku pracy (umowa o pracę nie zostaje rozwiązana), są to jednak okresy przerwy w ubezpieczeniach pracowniczych. Inaczej jest z umowami zlecenia zawartymi z pracownikami w okresie trwającego ubezpieczenia.