Moje pytanie dotyczy stosowania kodu pracy o szczególnym charakterze w dokumentach rozliczeniowych. Od września br. chcemy zatrudnić w naszej placówce pracownicę na pół etatu na stanowisku administracyjnym w księgowości i jednocześnie na pół etatu jako wychowawcę w internacie. Od stycznia 2015 r. osoba ta będzie wykonywać pracę jedynie jako wychowawca na całym etacie. Czy kod pracy o szczególnym charakterze powinien zostać jej przypisany już we wrześniu gdy będzie pracowała na dwóch stanowiskach, czy dopiero w styczniu, gdy zostanie jedynie wychowawcą?