1 zł składki pracownika na Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie eliminuje obowiązki wobec ZUS
Korzyści materialne jakie otrzymuje zatrudniony, wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na skorzystaniu z artykułów, przedmiotów lub usług jedynie za częściową odpłatnością, nie podlegają oskładkowaniu.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych