W styczniu 2010 roku spółka wystawiła pracownikowi zaświadczenie na formularzu ZUS Rp-7 potwierdzające jego zarobki w latach 2000–2009. W wyniku niedawnej kontroli ZUS stwierdzono, że sporządzając ten dokument, błędnie wykazała zbyt wysoki przychód za 2009 rok. Po korekcie zaświadczenia ZUS obniżył emeryturę i zobowiązał spółkę do zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia za cały zakwestionowany okres (prawie 4 lata). Czy przysługiwało mu takie uprawnienie?