Pracownik chorował w lutym 2014 roku. Od 1 stycznia 2014 r. jest zatrudniony na cały etat i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł. W 2013 roku kilka razy zmieniano mu wymiar czasu pracy. Od 1 stycznia do 31 maja 2013 r. pracował na 1/4 etatu, od 1 czerwca do 31 sierpnia 2013 r. na 1/2 etatu, od 1 września do 31 grudnia 2013 r. na 3/4 etatu. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w lutym stanowi pensja za styczeń. W styczniu pracownik otrzymał dodatkowo trzynastą pensję za 2013 rok w kwocie 4.500 zł, a po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z jego środków (13,71%) – 3.883,05 zł. Jak uwzględnić ten składnik w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?