Pracownik-ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego od 10 lutego 2014 r. na okres 8 tygodni, czyli do 6 kwietnia 2014 r. Matka dziecka korzystała z podstawowego urlopu macierzyńskiego od 23 lipca do 9 grudnia 2013 r. (przez 20 tygodni) oraz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 10 grudnia 2013 r. do 20 stycznia 2014 r. (przez 6 tygodni), a od 21 stycznia 2014 r. do 31 marca 2014 r. (przez 10 tygodni) przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy w takim przypadku pracownik może wziąć urlop rodzicielski w podanym przez niego terminie?