Pracownica spółki otrzymująca minimalne wynagrodzenie urodziła dziecko 12 grudnia 2013 r. i od tej daty przebywa na podstawowym urlopie macierzyńskim do 30 kwietnia 2014 r. (20 tygodni). Następnie będzie korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni) oraz z urlopu rodzicielskiego (26 tygodni). Jest zatrudniona w spółce od 1 stycznia 2013 r. i jest to jej pierwsza w życiu praca. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego jej od stycznia do listopada 2013 roku w kwocie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2013 roku dla pracowników w pierwszym roku ubezpieczenia, czyli 1.104,60 zł. Czy w związku ze wzrostem minimalnej płacy od 1 stycznia 2014 r. należy ustalić podwładnej nową podstawę wymiaru?